HAN
HAN
HAN Employment Werving en selectie, detachering en advies

Over deeltijdstudenten

Ze zijn gemotiveerd, hebben actuele kennis en zijn financieel aantrekkelijk. Maar er zijn nog veel meer redenen om als werkgever duaal- en deeltijdstudenten aan te nemen.

Een duaal- of deeltijdstudent combineert een hbo-bacheloropleiding met een baan. De kandidaat gaat een vaste dag per week naar school en is 3 á 4 dagen per week als volwaardig medewerker bij u in dienst. Samen bepaalt u de verloning. De kandidaat ontwikkelt zich van operationeel naar strategisch niveau. Tevens voert hij/zij een aantal keer per jaar een praktijkopdracht uit voor uw bedrijf.

Voorbeelden praktijkopdrachten

  • Marketingplan of concurrentie analyse (Commerciële economie)
  • Logistieke processen in kaart brengen (Logistiek en economie)
  • Opstellen of een juridische analyse van contracten (arbeidscontracten/in- en verkoop contracten) of de gevolgen van een wetswijziging voor uw organisatie in kaart brengen. (Recht)
  • Organisatie analyse/optimalisatie van interne processen (Bedrijfskunde).

Voordelen deeltijd- en duaalstudenten

  • hebben actuele kennis;
  • hebben een frisse blik op uw organisatie;
  • brengen het geleerde meteen in praktijk;
  • zijn gemotiveerd en ambitieus;
  • bieden oplossingen voor specifieke vraagstukken;
  • zijn financieel aantrekkelijk.

Voorwaarden

Eisen aan het bedrijf, de bedrijfscoach en de functie

De vacature sluit aan bij het profiel van één (of meerdere) van de onderstaande studierichtingen. Het betreft een arbeidsovereenkomst (géén stage!) voor een functie van minimaal 20 uur - voor de duur van minimaal een half jaar.

  1. Commerciële Economie
  2. Bedrijfskunde
  3. Logistiek en Economie
  4. HBO Recht
  5. Accountancy
  6. Bedrijfseconomie
  7. Financial Service Management

Algemene eisen aan het bedrijf/de organisatie:

  • De organisatie steunt de ontwikkeling van de werknemer-student en de keuze voor de combinatie van werken en leren.
  • De organisatie ziet meerwaarde in de combinatie van werken en leren.
  • De organisatie stelt informatie en informatiebronnen beschikbaar voor het maken van beroepsproducten.
  • De organisatie heeft voldoende complexiteit. 

Wensen ten aanzien van de bedrijfscoach in de organisatie:

  • Dit is iemand die vakinhoudelijk ten minste het opleidingsniveau heeft waarvoor hij of zij de werknemer - student opleidt (HBO werk- en denkniveau).
  • Verder is de bedrijfscoach in staat beroepscompetenties op een goede manier over te dragen op de werknemer-student.
  • De bedrijfscoach is tevens in staat om beroepscompetenties op een goede manier te beoordelen.

Eisen ten aanzien van de functie:

  • De te verrichten werkzaamheden sluiten zo veel mogelijk aan bij de inhoud en het profiel van de opleiding.
  • Bij de start van de studie dient de functie minimaal op MBO/MBO+ niveau te zijn. Niveau van de taken en werkzaamheden lopen op van operationeel (1e jaar), operationeel/tactisch (2e jaar) tactisch (3e jaar) en tactisch/strategisch in het 4e leerjaar.
     

Direct contact

  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin